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Bulletin n° : B116 - Question et réponse écrite n° : 1799 - Législature : 54


Auteur Sybille de Coster-Bauchau, MR
Département Ministre de la Justice
Sous-département Justice
Titre Sureté de l'État. - Recrutement d'agents.
Date de dépôt22/03/2017
Langue F
Publication question     B116
Date publication 05/05/2017, 20162017
Statut questionRéponses reçues
Date de délai24/04/2017

 
Question

Le MI6, le service de renseignements du Royaume-Uni, cherche à recruter ses futurs agents et semble avoir certaines difficultés à trouver les profils adéquats. Le phénomène est tel qu'il a lancé une campagne de publicité nationale visant au recrutement. L'objectif est d'atteindre 3.500 employés d'ici à 2020 et de répondre ainsi aux "menaces mondiales notamment terroristes et Internet". 1. Au sein de la Sureté de l'État, quel est le nombre d'employés? Y a-t-il une volonté d'augmenter les effectifs? Quels sont les profils recherchés? 2. À l'instar du MI6, la Sureté de l'État a-t-elle des difficultés à trouver du personnel? Quelles sont les raisons de cette désaffection?


 
Statut 1 réponse normale - normaal antwoord - Réponse publiée
Publication réponse     B122
Date publication 20/06/2017, 20162017
Réponse

1. Au 15 avril 2017, la Sûreté de l'Etat (VSSE) compte 604 collaboratrices et collaborateurs. La volonté est d'accroître davantage les effectifs de la VSSE. Dans le cadre du plan de personnel 2016-2017, une centaine de personnes doit rejoindre le service. Divers recrutements ont déjà eu lieu et d'autres seront réalisés dans les prochains mois. Le capital humain est la principale matière première de tout service de renseignement. Si la technique occupe une place toujours plus importante, les personnes capables d'entretenir des contacts avec d'autres individus et qui possèdent des connaissances en langues, en histoire et culture et demeurent la pierre angulaire du fonctionnement d'un service de renseignement moderne. Les profils recherchés sont donc divers et variés, tant pour les sections opérationnelles (inspecteurs) que pour les services d'analyse et les services d'encadrement. 2. Les appels à candidatures, diffusés via le SELOR, qui organise toutes les sélections pour la VSSE, reçoivent toujours un écho positif. Pour les fonctions d'inspecteur et d'analyste, plusieurs milliers de candidates et candidats se présentent à chaque sélection, même quand le délai d'inscription est court. L'attrait pour le service et le métier est donc bien présent. Il n'est donc pas question de désaffection. Complémentairement, on notera que la VSSE reçoit aussi de nombreuses candidatures spontanées. Les intéressés sont toujours invités à s'inscrire sur la mailinglist du SELOR. A ce jour, les profils d'analyste et d'inspecteur recherchés par la VSSE avaient plutôt un caractère général. Pour l'avenir, elle misera davantage sur des profils spécifiques.

 
Descripteurs EurovocPERSONNEL | RECRUTEMENT | SERVICE SECRET