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Question et réponse écrite n° : 1174 - Législature : 54


Auteur Gautier Calomne, MR
Département Ministre de la Défense, chargé de la Fonction publique
Sous-département Défense et Fonction publique
Titre Les recrutements sans curriculum vitae.
Date de dépôt23/05/2017
Langue F
Statut questionRéponses reçues
Date de délai27/06/2017

 
Question

La Région bruxelloise va procéder à la mise en oeuvre d'un projet pilote de recrutements sans curriculum vitae. Cette technique d'embauche est basée essentiellement sur la rencontre des candidats et une discussion ouverte sur le plan des compétences, de l'expertise et des besoins réciproques avec l'employeur. Une démarche similaire est-elle éventuellement à l'étude dans les services publics fédéraux, en particulier au niveau des emplois contractuels? Le cas échéant, pourriez-vous communiquer la teneur des mesures retenues?


 
Statut 1 réponse normale - normaal antwoord - Réponse publiée
Publication réponse     B123
Date publication 27/06/2017, 20162017
Réponse

Aucune information concernant un projet pilote relatif à des recrutements sans C.V. au sein de la Région bruxelloise n'est remontée au niveau fédéral. Et il n'est pas judicieux de mettre l'accent uniquement sur les diplômes. Les compétences doivent être au coeur du processus. En effet, l'apprentissage ne se fait pas que sur les bancs de l'école, mais aussi de manière (in)formelle, au travers de l'expérience. Les candidats qui ne possèdent pas le diplôme adéquat (souvent exigé pour pouvoir prendre part à une procédure de sélection donnée) doivent avoir la possibilité de postuler sur la base des compétences acquises antérieurement. Cela sur la base de l'article 16 de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 et qui sont décrites ci-dessous: §2.- (24) Dérogation de la condition de diplôme visée au § 1er, 6°, peut être accordée par le ministre qui a la Fonction publique dans ses attributions: 1. soit aux candidats porteurs d'un diplôme ou certificat d'études d'un niveau inférieur dans le cas d'une pénurie sur le marché du travail, après avis de l'administrateur délégué du Bureau de sélection de l'Administration fédérale; 2. soit, sur proposition du président du comité de direction, aux candidats porteurs d'un certificat de compétences génériques acquises hors diplôme donnant accès au niveau où se situe le grade ou la classe à laquelle appartient la fonction pour laquelle la sélection est organisée. Ce certificat est délivré par le Bureau de sélection de l'Administration fédérale et sa durée de validité est fixée à cinq ans à dater de sa délivrance. Je travaille actuellement sur une proposition afin que cette procédure exceptionnelle devienne une règle générale.

 
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Descripteurs EurovocADMINISTRATION PUBLIQUE | PERSONNEL | POUVOIRS PUBLICS | RECRUTEMENT